Congés payés

Amis juristes du travail, j'espère que vous saurez me répondre!
J'ai un petit job, je suis vendeur dans un commerce.
J'ai remarqué que sur ma fiche de paye, j'ai environ 2 jours de congés par mois, alors que je bosse uniquement 3h/semaine.
C'est normal ? Ou est ce un oubli du boss ? Dans ce cas là il n'a pas le droit de mes enlever, en théorie, non ?

Merci de vos réponses ^^

sa me parait un peu bisarre... après tout dépend de ton horaire hebdomadaire de travail

le dimanche, 9h30 - 12h30

moé... a titre de comparaison je faisais du 15h/semaine en travaillant 8h le dimanche et au bout de 6mois de travail je suis parti avec 1journée et demi de congé payé...

Donc je ne sais que te dire.

normalement c'est 2.5 jour/mois pour un temps complet...ça parait louche...

Sur ton contrat de travail quelque chose est stipulé quant aux modalités des congés payés?

J'ai jamais signé un contrat de travail depuis 2 ans que je vais bosser chez lui pour les vacances, et cette année le dimanche XD

alors si tu n'a pas de contrat écrit, ton contrat de travail ne serait il pas présumé à temps complet ?
si c'est le cas, le jour où tu pars tu vas faire jackpot !!

présumé à temps complet non (faut pas pousser le bouchon trop loin maurice !^^), mais présumé en CDI oui.

Le plus simple ,demande a ton employeur de prendre tes RTT, tu verra bien ce qu'il te répondra !

Ok, bon quoi qu'il en soit, si les jours de congés sont là, il n'a pas le droit de me les retirer je suppose, non ?
Oui je pense que je suis supposé être en CDI... En tout cas les jours de congés sont bel et bien là et je compte pas cracher dessus

Alors là si il s'agit bel et bien d'une erreur, je doute que tu puisses t'en prévaloir...J'aurai tendance à assimiler ça au cas d'un trop- perçu de salaire.

On verra bien, je vais lui en parler ce week-end. Enfin si les jours de congés sont apparus sur ma fiche de paie, je doute qu'il puisse m'en affranchir non ? Légalement parlant je pense

Comme dit plus haut, ma réflexion est la suivante :

Si il s'agissait d'une simple erreur matériel, j'aurais tendance à faire le paralléle avec celle sur le montant de salaire. Lorsqu'un employeur te verse un salaire de 100€ au lieu de 80, il peut parfaitement te demander le remboursement du trop perçu, et peu importe que la somme de 100 ait apparu sur la fiche de paie.

Je pense donc que la même solution s'appliquerait aux congés payés, d'autant plus que dans ce cas, le refus de l'employeur serait antérieur à la prise des congés payés.

Essaie de les prendre et tu veras bien (A)

Je vais demander à ce qu'il me les paient ^^ On verra bien!
Merci à vous pour vos réponses

FLoOo a écrit:

présumé à temps complet non (faut pas pousser le bouchon trop loin maurice !^^), mais présumé en CDI oui.

Le plus simple ,demande a ton employeur de prendre tes RTT, tu verra bien ce qu'il te répondra !

bah écoute je viens de revérifier dans mon cours et il est écrit que s'il n'y pas de contrat écrit, celui ci est présumé à temps plein... c'est une présomption simple.

Oui et non.
Pour faire simple, si tu n'as pas de contrat de travail écrit, tu es présumé être en en CDI ( on dit présomption mais en réalité c'est une requalification automatique du contrat de travail). Or bien sure, dans ce cas, en l'absence de doc venant définir ton statut, tu n'as rien sur tes heures de travail, donc par conséquent s'il y a un litige là dessus entre l'employeur et le salarié, à défaut d'élement de preuve de l'employeur, le juge considérera que le salarié est à temps complet.

Mais comme tu l'as dit ce n'est qu'une présomption simple, que peut très facilement renverser l'employeur ( planning, témoignage des autres salariés etc..)

En pratique la seule inconnue porte vraiment sur la qualification du contrat de travail en CDI ou CDD.

Ouais ce n'est pas faux... En tout cas merci à vous de vos réponses. Je vais essayer de toucher deux trois mots à la comptable (si elle y bosse encore, grand turnover dans l'entreprise!) et lui demander!